Kannuksen Fysikaalinen Hoitolaitos Keisari Pelletti Cannus Eskopuu Tiilikainen Kannuksen Kuljetustekniikka Oy Seniorivaappu Kannustalo Motorset Hoitonäppi Kannuksen Keskuspesula Verhoilutupa Torpan Ratsutalli

Ikkunoita ja ovia
rakentamisen ammattilaisille

Tehtaanjohtaja Rauno Rossin mukaan Eskopuun yksi menestystekijä on ammattitaitoinen ja sitoutunut henkilökunta.

Eskopuu Oy:llä on pitkä historia ja juuret edelleen syvällä kotiseutunsa maaperässä. Keski-Pohjanmaan Sementtivalimona 1939 toimintansa aloittanut yritys on myös pystynyt uudistumaan vuosikymmenien kuluessa. Sen ansiosta nykyään puu- ja alumiini-ikkunoita ja parvekeovia valmistava yritys työllistää noin 170 työntekijää, joista 150 Eskolassa sijaitsevalla tehtaalla.

Tehtaanjohtaja Rauno Rossin mukaan yksi syy pitkään ja menestyksekkääseen historiaan on sitoutunut ja ammattitaitoinen henkilökunta.

"Meillä on töissä ihmisiä samasta perheestä jo kolmannessa polvessa. Työntekijät ovat luotettavia, siitä pidetään kiinni mistä on sovittu, ja yhteishenki on aivan omanlaisensa".

Vuonna 2006 Eskopuu Oy:stä tuli osa Inwido-konsernia, joka on alansa pohjoismainen markkinajohtaja.

"Inwidoon liittyminen on vaikuttanut positiivisesti viime vuosien kasvuun. Saimme sitä kautta lisää näkyvyyttä ja kustannustehokkuutta. Osana konsernia pääsemme lisäksi oppimaan toisilta yrityksiltä ja niiden asiantuntijoilta, mikä on tuonut meidän tekemiseen entistä enemmän ammattimaisuutta", tehtaanjohtaja kertoo.

Luottamus lujittaa asiakassuhdetta

Eskopuun asiakaskunnasta yli 90 prosenttia on rakennusliikkeitä. Koska uudisrakentaminen on perinteisesti suhdanneherkkää, yritys hakee jatkossa myös muita tukijalkoja, kuten saneerausrakentamista.

Silloin kun yritys myy tuotteita ja palveluita toiselle yritykselle, kustannustehokkuudesta ei voi tinkiä.

"Ala on äärimmäisen kilpailtu, ja ostajana pöydän toisella puolella istuu aina ammatti-ihminen, joka kilpailuttaa muitakin toimijoita. Me olemme pyrkineet sitouttamaan asiakkaitamme omalla toiminnallamme lisäämällä palveluita, kehittämällä tuotantoa ja kuuntelemalla asiakasta. Pitää kuitenkin muistaa, että loppupeleissä kaupoista päättävät ihmiset, eivät tietokoneet. Kun asiakkaaseen on syntynyt luottamus, toimittajaa on vaikeampi vaihtaa", Rossi korostaa.

Hänen mukaansa markkinoille on saatava koko ajan jotain uutta. Siksi tuotekehitys on olennainen osa menestyvän yrityksen tulevaisuutta. Mielenkiintoisena yksityiskohtana Rossi mainitsee rakentamista ohjaavat viranomaismääräykset.

"Kunnat ovat alkaneet soveltaa määräyksiä niin, että määräykset ovat usein tiukempia kuin laki edellyttää. Käytännössä kuntien tekemät linjaukset tarkoittavat kalliimpaa rakentamista. Kun esimerkiksi u-arvovaatimukset menevät riittävän tiukoiksi, niihin yltäminen edellyttää ratkaisuja, jotka nostavat lopputuotteen hintaa".

Tänä päivänä tuotekehittelyssä korostuvat nimenomaan energiatehokkuus ja sen lisäksi äänieristys.

"Äänieristystuotteiden kysyntä lisääntyy koko ajan. Niiden kehittämisessä olemme edelläkävijöitä, ja samaan pyrimme luonnollisesti u-arvoissakin. Tuotekehittelyn pitää olla hereillä koko ajan, sillä muuten emme pysy kisassa mukana".

Investointeja hyvinvoinnin kehittämiseen

Eskopuun tehtaalla tarvitaan erikoisosaamista, jonka takia rekrytoitaville työntekijöille järjestetään täsmäkoulutusta.

"Koulutusta on toteutettu yhdessä Teuvan ammatillisen kurssikeskuksen kanssa. Kurssit ovat olleet erittäin suosittuja ja sinne on haettu opiskelijoiksi eri puolilta Suomea".

Viimeisen parin vuoden aikana yrityksessä on satsattu voimakkaasti henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen. Jotta ihmisten osaaminen saadaan mahdollisimman hyvin käyttöön, Eskopuu investoi vielä seuraavinakin vuosina enemmän ihmisiin kuin laitteisiin.

"Olemme seuranneet kolme vuotta erilaisilla mittareilla työhyvinvointia ja sen kehittymistä. Vastausten perusteella on tehty radikaalejakin muutoksia", Rossi kertoo.

Tuoreimman tutkimuksen vastauksista kävi esimerkiksi ilmi, että työntekijät kokivat, etteivät he pääse vaikuttamaan tarpeeksi oman työnsä tekemiseen. Tänä päivänä heiltä edellytetään vaikuttamista ja oman työpisteensä suunnittelua.

Työntekijöiden antaman palautteen perusteella tehtaalla on tehty muutoksia, joiden seurauksena jokainen työntekijä näkee, mitä tekee edellinen ja mitä seuraavat työntekijä. Sen ansiosta jokainen hahmottaa paremmin paikkansa, tehtävänsä ja merkityksensä kokonaisuudessa.

"Uudistukset on otettu hyvin vastaan ja tässä vaiheessa niiden vaikutukset näkyvät jo visuaalisesti: saimme runsaasti lisää lattia-pinta-alaa ja työpisteet ovat siistit sekä ergonomialtaan yksilöllisesti räätälöidyt", Rossi kertoo.

Kun puhutaan Eskopuusta, ei voi olla puhumatta myös Eskolan kylästä.

"Eskola on tavallaan oma työssäkäyntialueensa, jonne tulee väkeä lähi kunnista. Tämä on turvallinen kylä, missä yhteisö valvoo tehdastakin. Jos vieras auto tulee tehdasalueelle epänormaaliin aikaan ja joku sattuu sen näkemään, niin minulle kyllä soitetaan siitä".

"Yhteisöllisyys elää Eskolassa vahvana. Täällä vaikuttaa innokkaita ja ahkeria tekijöitä, jotka ovat kehittäneet kylää teattereineen ja luontopolkuineen", Rossi kehuu.

ESKOPUU OY
Teollisuustie 2
69150 Eskola

Puh. (020) 7769 200
www.eskopuu.fi